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Derecho laboral (FOL)
FP Grado Medio, Formación y Orientación Laboral
El contrato de trabajo, derechos y deberes laborales, y relaciones colectivas de trabajo. Fuente: Wikipedia (CC BY-SA 4.0).
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Lo que tienes que saber
Leer la teoría completa →Concepto, antecedentes y estructura del Derecho Laboral
- Derecho laboral: tutela del trabajo libre, dependiente y retribuido
- Especialista en derecho laboral: laboralista
- Revolución Industrial: origen de la producción en fábricas y precariedad laboral
- Formas de protesta iniciales: huelga, sabotaje y ocupación
- Escuelas intervencionistas: protección estatal ante la distribución de la riqueza
- Socialismo (Marx): abolición de propiedad privada y explotación laboral
- Encíclicas clave: Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981)
- Rerum Novarum: abogó por salario justo, jornada limitada y protección a mujeres/menores
- OIT: creada en 1919 por el Tratado de Versalles
- Criterio fundamental: el derecho laboral solo aplica ante la subordinación
- Derecho individual: regula el contrato individual
- Derecho colectivo: regula sindicatos y negociación colectiva
- Derecho de la seguridad social: protege contra enfermedad, accidente, vejez y cesantía
- Derecho procesal laboral: regula los procedimientos legales del área
Modalidades de contratación y fuentes del derecho laboral
- Contrato de plazo fijo: servicios por periodo determinado
- Contrato de obra determinada: servicios para una obra específica
- Extinción por plazo/obra: no genera responsabilidad para las partes
- Prorrogas constantes: convierten el plazo fijo en tiempo indefinido (primacía de la realidad)
- Contrato tiempo indefinido: no tiene fecha de finalización, busca estabilidad laboral
- Autoempleo: el trabajador dirige la actividad y asume el riesgo económico
- Autoempleo individual: regulado por derecho civil/comercial (locación de servicios)
- Autoempleo colectivo: miembro pleno en toma de decisiones (cooperativas, sociedades laborales)
- Trabajo informal: no cumple formalidades legales; puede ser outsourcing sin protecciones
- Área gris de informalidad: cumplimiento parcial de requisitos o falta de pago de impuestos
- Trabajo de supervivencia: cuenta propia, baja productividad, fuera de toda formalidad
- Pasantías/becas: remunera investigación, pero el beneficiario está fuera del estatuto laboral
- Constitución: fuente de rango máximo con derechos sociales (no universal)
- Derechos sociales: garantías mínimas frente al empleador y el Estado
Fuentes del Derecho Laboral y Tipos de Contratos de Trabajo
- Derechos básicos: trabajo, salario mínimo, despido, jornada, descanso, vacaciones, seguridad social, estabilidad, seguridad/higiene, sindicación, huelga, negociación.
- Tratados internacionales: fuente directa de derechos mínimos; la OIT es la principal fuente multilateral.
- Leyes: fuente principal; pueden ser códigos laborales, leyes especiales o leyes supletorias (civil/comercial).
- Reglamentos: dictados por el ejecutivo para detallar la aplicación de las leyes.
- Contrato individual: requiere 4 elementos: partes, subordinación, servicios personales y remuneración.
- Tipos de contrato en México: indeterminado, determinado, obra, temporada, prueba y capacitación inicial.
- Contrato colectivo: acuerdo entre sindicatos y empleadores.
- Contrato-ley: basado en el art. 404 de la LFT, originado en la Constitución de Weimar y convenios OIT de 1922.
- Reglamento interior: unilateral, regula disciplina e higiene; puede requerir aprobación estatal.
Principios generales y conceptos básicos del derecho laboral
- Funciones de los principios: fuente supletoria y fuente interpretadora
- Regla más favorable: prevalece la norma más beneficiosa al trabajador
- Condición más beneficiosa: prohibición de desmejorar condiciones existentes
- In dubio pro operarium: interpretación a favor del trabajador
- Irrenunciabilidad: las renuncias a derechos legales son nulas de nulidad absoluta
- Continuidad laboral: el juez debe estimar la mayor duración posible del contrato
- Supremacía de la realidad: la situación fáctica prevalece sobre lo pactado
- Buena fe: es una presunción legal
- Elementos del contrato: prestación personal, remuneración y subordinación jurídica
- Poderes del empleador: dirección, mando, disciplinario, sancionatorio e ius variandi
- Jornal: remuneración pagada de forma diaria
- Aguinaldo: pago extraordinario adicional a la remuneración habitual
- Jornada: límite máximo de horas diarias exigibles por el empleador
Vacaciones, Seguridad Laboral y Derecho Laboral Colectivo
- Vacaciones: dos semanas por cada 50 semanas trabajadas (ejemplo Costa Rica)
- Feriados: días libres por ley, pero trabajables con recompensación monetaria
- Salud ocupacional: objetivo de proteger la salud física y mental del trabajador
- Obligación empleador: asegurar contra riesgos laborales
- Obligación empleador: investigar y eliminar causas de accidentes/enfermedades
- Obligación empleador: denunciar accidentes ante la autoridad administrativa
- Derecho trabajador: asistencia médica, farmacéutica y rehabilitación
- Derecho trabajador: prótesis y aparatos médicos
- Derecho trabajador: reeducación laboral
- Prestaciones económicas: indemnización por incapacidad temporal, pensión de invalidez, viudez y orfandad
- Negociación colectiva: derecho fundamental y parte de la libertad sindical
- Convenios OIT: 98 y 154 garantizan la negociación colectiva
- Sindicato: asociación para defensa de intereses sociales, económicos y profesionales
- Huelga: medida de presión para negociar o exigir cumplimiento de acuerdos
Vista previa de las fichas (6 de 25)
- 01
En el derecho laboral, ¿cuál es el requisito de la relación de trabajo para que sea objeto de tutela?
Relación de dependencia (trabajo subordinado).
- 02
Durante la Revolución Industrial, ¿qué factor permitió la entrada de mujeres y niños al mercado laboral?
La introducción de la máquina.
- 03
En el contexto del socialismo de Karl Marx, ¿cuál es el objeto principal de la doctrina?
La emancipación de los proletarios.
- 04
En la doctrina social de la Iglesia, ¿qué encíclica de 1891 abogó por la reglamentación de las horas de trabajo y el trabajo de menores?
Rerum Novarum.
- 05
En el derecho laboral, ¿qué elemento marca el límite de su aplicación (donde este cese, cesa el derecho)?
La subordinación.
- 06
En un contrato de plazo fijo, ¿cuándo se considera extinto el contrato?
Al terminar el período determinado.
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