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Relaciones Laborales y RR.HH.
Universidad, Sociales y Jurídicas
Gestión de personas, negociación colectiva y relaciones en el ámbito del trabajo. Fuente: Wikipedia (CC BY-SA 4.0).
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Lo que tienes que saber
Leer la teoría completa →Fundamentos de las Relaciones Laborales, el Salario y la Dimensión Colectiva
- Dimensiones del estudio: democracia, competitividad, justicia social y calidad laboral
- Trabajador: siempre persona física
- Empleador: puede ser persona física o jurídica
- Salario: contraprestación por la capacidad de trabajo
- Obligación empleador: dar trabajo y pagar
- Obligación trabajador: estar a disposición en la jornada laboral
- Salario mínimo: decisión del Estado (puede ser regional o nacional)
- Parámetros salariales: ganancia del capital y productividad del trabajo
- Grillas salariales: basadas en categoría, complejidad y capacitación
- Relación individual: marcada por la subordinación y debilidad económica
- Relación colectiva: derechos por el hecho de ser trabajador
- Representación colectiva: secciones sindicales, delegadas y delegados
- Mecanismos colectivos: negociación colectiva y control de condiciones
Negociación colectiva, diálogo social y relaciones laborales
- Diálogo social: basado en el principio de tripartismo (Estado, capital y trabajo)
- Convenios colectivos: acuerdos entre sindicatos y patrones
- Pactos sociales tripartitos: acuerdos que incluyen al Estado
- Recursos humanos: asimilación del trabajador a recursos materiales o financieros
- Enfoque de recursos humanos: prioriza lo técnico-productivo sobre lo social
- OIT: organismo internacional de trabajo fundado en 1919
- OIE: organización única para los empleadores internacionales
- CSI y FSM: centrales sindicales internacionales para los trabajadores
- AMIs: acuerdos marco internacionales para garantizar derechos laborales mínimos desde finales de los años 80
Vista previa de las fichas (6 de 10)
- 01
En la investigación de las relaciones laborales, ¿cuál es la dimensión que analiza la eficiencia de la relación laboral?
Competitividad industrial
- 02
En la relación laboral, ¿qué tipo de persona debe ser siempre el trabajador/a?
Persona física
- 03
Definición de salario como contraprestación por poner a disposición del empleador: ¿qué debe aportar el trabajador/a?
Su capacidad de trabajo
- 04
Referencia principal para la determinación del salario, definida por el Estado como un monto mínimo:
Salario mínimo
- 05
En las relaciones laborales individuales, ¿en qué situación jurídica se encuentra la persona trabajadora frente al empleador?
Situación de dependencia o subordinación
- 06
El diálogo social se fundamenta en el principio del:
tripartismo
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